সমাপ্ত এবং বরখাস্ত

একটি সমাপ্ত হয় যে একটি ইঙ্গিত আপনি বা আপনার নিয়োগকর্তা পর একটি নোটিশ শুভেচ্ছা বিনষ্ট কর্মসংস্থাননির্বিশেষে কিনা পরিসমাপ্তি আসছে থেকে আপনি বা আপনার নিয়োগকারীকে অবশ্যই অবহিত করা লেখা. দয়া করে সচেতন হতে হবে যে কিছু (বিশেষ করে) পৌর নিয়োগকর্তারা অনুশীলন কর্মচারী নিয়োগের হিসাবে তথাকথিতøå. আপনি যদি সত্যিই কাজ ক্রমাগত, কিন্তু নিযুক্ত করা হয় হিসাবে থেকে সাহায্য চাইতে আপনার ডিপার্টমেন্ট পেতে সংশোধন আপনার চিঠি হিসাবে. জন্য নীল বাবু শ্রমিকের চেয়ে ভিন্ন যে এখানে বর্ণনা করা হয়েছে. সাধারণ নিয়ম হল যে আপনি বন্ধ করতে পারেন, আপনার কাজ শেষ করে আগামী মাসের শেষ বছর. এর মানে হল এই যে আপনি কাজ করতে হবে বাকি মাসের পরিসমাপ্তি বিতরণ করা হয়, প্লাস পর মাস. আপনি এখনও অবেক্ষাধীন সময়ের, আপনি বলতে পারেন, একটি দিন এর বিজ্ঞপ্তি. সেখানে হতে পারে (অত্যন্ত) হতে সম্মত আর লক্ষ্য করুন, এটি হতে পারে আপনি দেখুন, আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি. নিয়ম ও পদ্ধতি জন্য বরখাস্ত করা হয় সেট আউট চুক্তি æ এবং এর প্রশাসনিক কোড. আধুনিক, তবে একমাত্র প্রযোজ্য সরকারী কর্মচারী এবং কর্মীদের স্বাধীন প্রতিষ্ঠান আছে পাবলিক সঙ্গে. হিসাবে একটি সরকারি কর্মচারী, আপনি প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা আগে শোনা বরখাস্ত সঞ্চালিত হয়. এর মানে হল এই যে নিয়োগকর্তা বলতে হবে, বিশ্বের যে তারা বরখাস্ত করার মনস্থ, আপনি এবং কেন. এই ভিত্তিতে, আপনি সঠিক, একটি বিবৃতি করতে, চূড়ান্ত করার আগে বরখাস্ত ঘটে. এটা দেখা হয় মাঝে মাঝে যে, নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করে মতামত পড়ার পর শুনানি শুরু হয়.

সবচেয়ে বেশি প্রযোজ্য বিজ্ঞপ্তি সময়সীমার মধ্যে সেট আউট হয় æ, উল্লেখ করা হয়, যা সব সরকারী খাতে যৌথ চুক্তি, এবং দ্বারা পর্যন্ত সবচেয়ে ব্যক্তিগত.

বরখাস্ত করতে পারেন শুধুমাত্র তৈরি করা শেষে একটি মাস, তাই এটা দেওয়া হবে পরে আর শেষ দিন মাস আগে নোটিশ সময়ের শুরু হয়. বিশেষ নিয়ম আছে ছাত্রদের জন্য উপর নির্ভর করে নিয়ম (বৃত্তিমূলক শিক্ষা আইন এবং যৌথ চুক্তি) এবং পুতলি দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়. সাধারণ নিয়ম করা হয় যে একজন ছাত্র প্রথম তিন মাস হতে পারে, বাতিল নোটিশ ছাড়াই এবং এমনকি ছাড়া, কারণ.

মেয়াদ শেষ হওয়ার পর এই অবেক্ষাধীন সময়ের, একটি ছাত্র হতে পারে, সাধারণ না, বাতিল করা, কিন্তু শুধুমাত্র বহিষ্কার (অধ আউট) হলে, সে, তিনি সৃষ্টি খুব অস্থির.

একটি আদ্যস্থল হিসাবে, আপনি নোটিশ সময়ের অব্যাহত রাখার জন্য আপনার স্বাভাবিক হিসাবে কাজ. যাইহোক, নিয়োগকর্তা করতে পারেন আপনি অথবা আপনি উপশম সেবা. এটি ঘটে, আপনি করতে হবে না, পরিচর্যা কাজ, কিন্তু এখনও অর্থ প্রদান হিসাবে সম্মত.

আপনি মুক্তি হয়, আপনি গ্রহণ করতে পারেন অন্যান্য কাজ দেওয়া.

আপনি হবে, কিন্তু, সচেতন হতে হবে যে বিশেষ নিয়ম আছে বিষয়ে নিয়োগকর্তা এক্সেস কমাতে মজুরি পেতে যদি আপনি অন্য কাজ. আপনি"শুধু"থেকে অব্যাহতি সেবা, আপনি গ্রহণ করতে পারেন কাজ ছেড়ে অন্য কোথাও, কিন্তু তারপর আপনি প্রস্তুত হতে হবে, ছেড়ে আপনার নতুন কর্মক্ষেত্রে এবং কাজ থেকে ফিরে, আপনি কি এখনও তার জন্য টাকা দিতে বলা হয়, যদি আপনি এটি সম্পর্কে. কর্মচারী যারা অপ্রয়োজনীয় তৈরি করা হয়েছে পরে জন্য নিযুক্ত বারো বা সতেরো বছর একই নিয়োগকর্তার সঙ্গে, এনটাইটেল করা হয় একটি বিচ্ছেদ পেমেন্ট সমান. তিন মাসের বেতন না কর্মচারী যারা নিযুক্ত নিয়ম অনুযায়ী এ æ না, এই অধিকার আছে. একটি বরখাস্ত করা হবে যুক্তিসঙ্গতভাবে সমর্থনযোগ্য কর্মক্ষেত্রে বা কর্মচারী. এটা হয় না, নিয়োগকর্তা দিতে হবে একটি ক্ষতিপূরণ. একজন কর্মী হতে পারে না, বরখাস্ত ভিত্তিতে গর্ভাবস্থা বা প্রসবকালীন (বা গ্রহণ). দ্বারা বরখাস্ত লঙ্ঘন এই নিয়ম প্রদান করা হয়, সাধারণত একটি গণ্যমান্য পরিশোধ. থেকে সুরক্ষা পরিসমাপ্তি গর্ভাবস্থায় বা ছেড়ে আইন এবং অতএব আবেদন করতে সব, এছাড়াও অস্থায়ী শ্রমিক এবং কর্মচারীদের মধ্যে সংশোধন করা হয়েছে-টার্ম পজিশন. আইন এছাড়াও নিষিদ্ধ বৈষম্য, এফ বরখাস্ত ভিত্তিতে লিঙ্গ, বয়স, জাতি, জাতিগত উৎপত্তি, যৌন, অক্ষমতা এবং অন্যান্য অবস্থার একটি সংখ্যা. সন্দেহ যে, বরখাস্ত ঘটেছে, কারণ এই এক ঘটনা ব্যাপার হবে উহার উত্থাপিত হয়. এছাড়াও এই ক্ষেত্রে পুরস্কার প্রদান করা উল্লেখযোগ্য ক্ষতিপূরণ.

এছাড়াও আপনি চাইতে আরও পরামর্শ এবং দিক নির্দেশনা থেকে আপনার ইউনিয়ন প্রতিনিধি বা আপনার ডিপার্টমেন্ট.

এটি আপনার অধ্যায়, নির্বাচন ইস্যু নিয়ে সতর্কবার্তা বরখাস্ত একটি-বক্স এলকোহল নীতি কর্মসংস্থান বেকার কাজের পরিবেশ, কাজ-সম্পর্কিত আঘাতে, কাজ করার সময় নিয়ম সন্তানের প্রথম, দ্বিতীয় দিন মাতৃত্বকালীন ছুটি বরখাস্ত ভাতা প্রাক-অবসর ছুটি এবং ফ্লেক্স কাজ -দিন কাজের মধ্যেও পেশা অনুসন্ধান কাজ সমাপ্ত কাজের বেতন যত্ন দিনের চুক্তি, পেনশন, একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ সিনিয়র নীতি দিবালোক সংরক্ষণ সময়, শীতের সময়, রোগের নির্দিষ্ট ছুটির দিন দেওয়া অস্থায়ী কর্মী পায় কথোপকথন শিক্ষা তুষারপাত åæ পূর্ণবয়স্ক প্রশিক্ষণ ভাতা প্রকাশের স্বাধীনতা.