ডানা: সমাপ্ত কোম্পানির

বন্ধ করতে, আপনার ব্যবসার সঙ্গে যুক্ত করা যেতে পারে, অনেক আবেগ ও অনিশ্চয়তাকিভাবে আপনার জীবন, ভবিষ্যতে কি হবে, কি হবে আপনি বাস উপর এবং উচিত কি জিনিস, আপনি বিশেষভাবে না এখন. আমরা জানি হতে পারে যে চ্যালেঞ্জ সঙ্গে যুক্ত শম একটি ব্যবসা. করার জন্য এটি হিসাবে সহজ হিসাবে নিজের জন্য সম্ভব, আপনাকে অবশ্যই উভয় আছে কিভাবে উপর ফোকাস, আপনি নির্বাচন বন্ধ করতে, এবং ডকুমেন্টেশন. একটি শেষ - আনুষ্ঠানিকভাবে হবে অলস হতে জন্য আপনি পেতে পারেন, বেকারত্ব বেনিফিট.

হিসাবে একটি স্ব-নিযুক্তি, এটা মানে আপনি করা উচিত নিশ্চিতভাবেই স্থগিত.

এটা ভিন্ন, আপনি কি পাঠাতে হবে, প্রমাণ হিসেবে কোম্পানি স্থগিত করেছে.

এটা উপর নির্ভর করে, কারণ জন্য সমাপ্ত, এবং কি ধরনের ব্যবসা আপনি. আপনি পেতে পারেন, দৈনিক ভাতা যখন আপনার সম্পূর্ণ ব্যবসা স্থানান্তর করা হয় ক্রেতা, এবং চুক্তি হয় আইনত বাঁধাই.

আপনি অবশ্যই আছে হয় সম্পূর্ণ বা আংশিক আইনগত পাওয়া যায়, বা বাস্তবিক পাওয়া ধরে কোম্পানি.

যদি চুক্তির অন্তর্ভুক্ত নয়, সমগ্র কোম্পানী উচিত, প্রভাব লেখা হবে বন্ধ, বিক্রি, স্থানান্তর বা প্রত্যাবাসন. প্রমাণ হিসেবে আপনার সমাপ্ত কোম্পানির সঙ্গে আমরা অবশ্যই একটি তথাকথিত ø. একটি ø হইবে গঠিত একটি নিশ্চিতকরণ এর দ্বারা সমাপ্ত কোম্পানি থেকে ডেনিশ ব্যবসা কর্তৃপক্ষ এবং একটি নিশ্চিতকরণ ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ থেকে যে কোম্পানি দ্বারা অনুমোদিত হয় কর. ভাড়া এবং মিথ্যা যদি আপনি আছে ব্যবহৃত, ভাড়া বা ইজারা সরঞ্জাম, যারা চুক্তি করতে হবে, নয়তো বাতিল করা বা স্থানান্তরিত করা যেতে ক্রেতা. যিনি ক্রেতা. আপনি সুযোগ রাখা আপনার কোম্পানি প্রাপ্যতা যাইহোক, এটা যে একটি শর্ত, আপনি রুপান্তরিত কোম্পানির বস্তু ধারা. ææ নিবন্ধীকৃত হতে হবে এর ডেনিশ ব্যবসা কর্তৃপক্ষ, এবং আমরা অবশ্যই পেতে হবে একটি কপি সংশোধনী. উপরন্তু, আমরা অবশ্যই পাবেন প্রমাণ কোম্পানির অপারেশন হয় বিক্রি থেকে.

এটা হতে পারে আকারে একটি বিক্রয় চুক্তি সরঞ্জাম এবং রাজধানী.

আপনি স্থানান্তর করতে পারবেন না, কোম্পানির জন্য সরঞ্জাম এবং রাজধানী, পত্নী, সঙ্গী বা নাবালক শিশু, এবং এই ভিত্তিতে অধিকার প্রাপ্ত করার সুবিধা. বিশেষ যদি আপনি পেতে পারেন, বেকারত্ব বেনিফিট ছাড়া, যে আপনি বন্ধ আপনার ব্যবসা.

যাইহোক, এই প্রয়োজন যে আপনি পরিবর্তন আপনার মূল কাজ করার সাইড.

আপনি হয়েছে স্ব-নিযুক্তি হিসাবে, আপনার প্রধান পেশা, আপনি বন্ধ করতে হবে, অথবা আপনার ব্যবসা বিক্রি করার জন্য বিবেচনা করা হতে অলস. ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, তবে, বেকারত্ব বেনিফিট ছাড়া, যে আপনি আছে, বন্ধ অথবা বিক্রি, আপনার ব্যবসা. এই ক্ষেত্রে আমরা বিবেচনা করতে আপনি পরিবর্তিত হয়েছে, আপনার মূল কাজ করার একটি সাইড. পরিবর্তন কিভাবে আপনার মূল কাজ করার æ প্রয়োজন, আপনি যে কাজ করেছি, একজন কর্মী হিসেবে সাধারণ কর্মসংস্থান অবস্থার মধ্যে গত ছয় মাস আগে শূন্য এবং আপনি: একজন কর্মী হিসেবে আপনার অধিকার আছে, পেমেন্ট, বেকারত্ব বেনিফিট থেকে ডানা, আপনি হয় সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে খালি, এবং উপলব্ধ জন্য একটি পূর্ণ-সময়ের কাজ করে শ্রম বাজার. আপনার প্রথম দুটি যখন আপনি অলস, আপনার নিয়োগকর্তা একটি নিয়ম হিসাবে, বেতন, ক্ষতিপূরণ জন্য আপনার প্রথম দুই. এ বলা হয়, ছ-দিন যখন আপনি ছেড়ে, আপনি সঠিক পেতে দেওয়া ছ-দিন, যদি আপনি মধ্যে গত চার সপ্তাহ ধরে কাজ করা হয়েছে, অন্তত ঘন্টা এবং পরিসমাপ্তি কারণে নয়, আপনি. আমরা একটি দায়িত্ব আছে টান, দুই ছ-দিনের মধ্যে আপনার দৈনিক ভাতা. অতএব, এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি নিশ্চিত করুন যে আপনি তাদের পেতে দেওয়া নিয়োগকর্তা দ্বারা. যদি আপনি অর্থ প্রদান করা ছ-দিন থেকে আপনার নিয়োগকর্তা, আপনি সাহায্য পেতে পারেন আমাদের কাছ থেকে. কিছু পরিস্থিতিতে, আমরা আউট করা যাবে অভাব জন্য ক্ষতিপূরণ. আপনি যদি থামানো কাজের জন্য বেশ কয়েকবার একই কাজ করেছে আপনার নিয়োগকর্তা প্রদান করতে প্রয়োজন আপনি একটি সর্বোচ্চ ষোল গ্রাম-দিনের জন্য প্রতিটি ক্যালেন্ডার বছর. আপনি স্ব- বিনামূল্যে.যদি আপনি সিদ্ধান্ত নিতে, কথা বলতে, অথবা আপনি দোষ পরিসমাপ্তি মধ্যে, আপনি একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, ঘন্টার মধ্যে কার্যকর সংগনিরোধ সমতুল্য তিন সপ্তাহের মধ্যে দৈনিক নগদ সুবিধা. তবে আপনি এড়াতে পারেন, সঙ্গরোধ, যদি আপনি একটি বৈধ কারণ বন্ধ করার জন্য আপনার কাজ. আপনি সংযোগ সঙ্গে একটি পরিসমাপ্তি গ্রহণ করতে একটি সংক্ষিপ্ত নোটিশ সময়ের, আপনি স্ব- জন্য খালি বাকি আপনার নোটিশ সময়ের সাপেক্ষে সর্বোচ্চ ঘন্টা পর সমাপ্ত.

নিয়ম প্রযোজ্য, এমনকি যদি, তন্ন তন্ন আপনি না, আপনার নিয়োগকর্তা হয় যে সচেতন, আপনি বরখাস্ত করা হয়েছে সঙ্গে একটি সংক্ষিপ্ত নোটিশ সময়ের.

এটা ঘটতে পারে যেখানে ক্ষেত্রে, আপনার কাজ এলাকা দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয় আইন, যেমন æ. তা উত্তোলন করতে পারেন সংগনিরোধ কখনও কখনও বৈধ হতে পারে কারণ বলতে তার কাজ - এই ক্ষেত্রে, এটা দিতে পারে, আপনি ডান থেকে নগদ সুবিধার সঙ্গে একই. আছে আরো অনেক বৈধ কারণ অতএব, এটা সবসময় একটি ভাল ধারণা, প্রথম আমাদের সাথে যোগাযোগ যদি আপনি চিন্তা করছি, বলার অপেক্ষা রাখে না, আপনার কাজ. কি এটা মানে যে, সঙ্গরোধ কার্যকর হয়. যে সংগনিরোধ কার্যকর হয় এর মানে হল যে, আপনি শুধু ঠেলে দিতে পারে সংগনিরোধ সপ্তাহের জন্য, যেখানে আপনি অন্যথায় হত, প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল ভাতা. এটা হবে, অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, বলে যে, আপনি নিবন্ধন করা প্রয়োজন, কাজ সেন্টার, এবং যে আপনি করতে পারেন না, তলিয়ে মধ্যে সঙ্গরোধ সপ্তাহের জন্য, যেখানে আপনি রাখতে ছুটির দিন. যদি না থাকে তাহলে বসতি স্থাপন সংগনিরোধ পরে আর তিন মাস পর পরিসমাপ্তি ত্রুটি বিচ্যুতির মধ্যে সঙ্গরোধ. এর মানে হল এই যে আপনি পর তিন মাস আপনি পেতে পারেন, বেকারত্ব বেনিফিট, যদিও না সব æ নিষ্পত্তি হয়. আপনি বেশ কয়েকবার হয়েছে স্ব- বিনামূল্যে. যদি আপনি দুই বার মধ্যে বারো মাস হয়েছে, স্ব- ছাড়া বিনামূল্যে একটি বৈধ কারণ আপনি নাও পেতে পারেন, বেকারত্ব বেনিফিট. একজন সদস্য হয়েছে দুই বার, এক বছরের মধ্যে, তিনি বলেন, একটি কাজ করেও একটি বৈধ কারণ. দ্বিতীয় বারের সদস্য নয়, সঙ্গরোধ, কিন্তু সদস্য না হতে পারে, গ্রহণ, বেকারত্ব বেনিফিট আগে, সদস্য এক পূরণ দাবি তিনটি কাজ. আপনি ধাপে যখন আউট আপনার ব্যবসা আছে, বিভিন্ন ঘটনা, আপনি সচেতন হওয়া উচিত. আমরা দাঁড়ানো সাহায্য করার জন্য প্রস্তুত করার জন্য আপনি সবচেয়ে ভালো সমাধান খুঁজে পেতে. যদি আপনি যোগ্য হন, বেকারত্ব বেনিফিটের জন্য যখন আপনি ধাপে আউট, কোম্পানি প্রথম এবং সর্বাগ্রে কিনা তার উপর নির্ভর করে আপনি: বিশ্বাস এবং প্রেম-বিবৃতি আপনি কাজ করছেন আপনার পত্নী এর ব্যবসা করতে পারেন, প্রত্যাহার স্বাক্ষর করে, একটি বিশ্বাসের বিবৃতি.

ঘোষণা হতে হবে স্বাক্ষরিত দ্বারা আপনার স্বামী বা স্ত্রী.

আপনি এবং আপনার স্ত্রী মধ্যে লেখা যে আপনি স্থগিত আছে কাজ করতে কোম্পানি. আপনি কাজ করছেন আপনার পত্নী এর ব্যবসা, এবং আপনি প্রবেশ একটি মজুরি চুক্তির পর § পঁচিশ একটি হইবে বলিয়া গণ্য করা একজন কর্মী. আপনি বিষয় হতে হবে একটি নির্দিষ্ট সময়ের পর ছয় মাস সমাপ্ত কোম্পানির সঙ্গে, যেখানে আপনি করতে পারেন না, একটি নতুন ব্যবসা শুরু. আপনি যদি একটি কোম্পানি প্রতিষ্ঠা সময়ের মধ্যে আপনি আপনার অধিকার হারাতে সুবিধা বাকি ছয় মাস সময়ের.