সমাপ্ত - উপর একটি হ্যান্ডল পেতে সব নিয়ম ও অধিকার ইভেন্ট এর পরিসমাপ্তি



আমাদের বেকারত্ব বীমা তহবিল এবং ট্রেড ইউনিয়ন কর্মীদের জন্য, ম্যানেজার, এবং স্ব-নিযুক্তিনির্বাচন করুন একটি-বক্স এবং আপনি যে সেরা. পরামর্শ করার জন্য আপনাদের মধ্যে যারা স্ব-নিযুক্তি বা ফ্রিল্যান্সার.

পেতে সাহায্য করার জন্য, এটা কাজ চালানোর জন্য একটি ব্যবসা এবং শেয়ার করুন বিভিন্ন ধরনের সুবিধা এবং ডিসকাউন্ট হার.

আপনি পেতে পারেন আপনার পরিসমাপ্তি উভয় মুখে মুখে এবং লিখিতভাবে. আপনি বলেন, মুখে মুখে শুরু নোটিশ সময়ের দিন থেকে. আমরা সুপারিশ করছি যে আপনি জিজ্ঞাসা করতে পেতে পরিসমাপ্তি লিখিতভাবে, যাতে আপনি এড়াতে কোন ভুল বোঝাবুঝি. আপনি একজন অফিসার, আপনি সবসময় আছে, এর প্রয়োজনীয়তা একটি লিখিত নোটিশ পরিসমাপ্তি. আপনার নিয়োগকারীকে অবশ্যই ইঙ্গিত করে নোটিশ সময়ের মধ্যে আপনার চুক্তি কর্মসংস্থানের. এখানে এটা কিভাবে দীর্ঘ একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বিজ্ঞপ্তি প্রযোজ্য যে আপনি, বা যে উল্লেখ করা আবশ্যক নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে লক্ষ্য একটি যৌথ দরকষাকষি চুক্তি বা æ. কি আপনার নিয়োগকর্তা এর সময়ের নোটিশ করা হয়, ওভার জন্য আপনার উপর নির্ভর করে আপনি কতক্ষণ নিযুক্ত করা হয়েছে. এখানে একটি ওভারভিউ, বেতনভুক কর্মচারী, সাধারণ বিজ্ঞপ্তি সময়সীমার থেকে নিয়োগকর্তা: আপনি নিযুক্ত পরীক্ষাকাল উপর, এটা প্রদর্শিত হবে আপনার, যা চুক্তি, নোটিশ সময়ের, আপনি আছে. সাধারণত আপনি চৌদ্দ দিনের নোটিশ, কিন্তু যদি না, অন্যথায় একমত, আপনি বিনষ্ট হতে পারে, একটি দিন এর বিজ্ঞপ্তি.

আপনি সচেতন হতে হবে যে আপনার চুক্তি বলছেন যে আপনি হতে পারেন সমাপ্ত সঙ্গে একটি সংক্ষিপ্ত সময়ের নোটিশে পর অসুস্থ দিন, এটা এর মানে হল যে নোটিশ কমান হয় এক মাস শেষে একটি মাস.

এটি একটি কংক্রিট মূল্যায়ন কিনা, একটি সমাপ্ত করা হয়, যাতে.

আছে অনেক বিভিন্ন আইন, বিধি এবং নিয়ম, যা কিনা একটি পরিসমাপ্তি হয় যুক্তিসঙ্গত. হল পরিসমাপ্তি যুক্তিসঙ্গত নয়, এটা যে এর অর্থ হতে পারে আপনার নিয়োগকর্তা দিতে হবে একটি ক্ষতিপূরণ করতে পারেন. আপনি বিশেষ সুরক্ষিত যখন আপনি বন্ধ করা হয়, এটা যে এর অর্থ হতে পারে আপনার নিয়োগকর্তা দিতে হবে, ভাতা আছে, আপনি সমাপ্ত.

আপনি রক্ষা করা যেতে পারে যদি আপনি বন্ধ করা হয়, কারণ: আপনি একটি দায়িত্ব আছে প্রতি অনুগত হতে, আপনার নিয়োগকর্তা সময়, নোটিশ সময়ের.

এর মানে হল এই যে আপনি পূরণ করতে হবে, কাজ করতে, স্বাভাবিক হিসাবে, যদি না অন্যথায় সম্মত. এছাড়াও আপনি না পারে, এমনকি শুরু বা কাজ করতে শুরু একটি প্রতিদ্বন্দ্বী ব্যবসা, তাই দীর্ঘ হিসাবে আপনি এখনও নিযুক্ত করা হয়. আপনি বলেন হচ্ছে, আমরা আপনাকে কোচিং পেশা অনুসন্ধান এবং আপনার শিক্ষা. আপনি পেতে পারেন একটি মুক্ত আলোচনা এক সঙ্গে আমাদের কর্মসংস্থান উপদেষ্টা যেখানে যা দেখায়, ঠিক আপনার পরিস্থিতি সাহায্য করে এবং আপনি অবিরত করার জন্য একটি সক্রিয় জীবন শ্রম বাজারে. হিসাবে প্লাস সদস্য, আপনি পেতে সুযোগ আছে সীমাহীন এবং পেশা পরামর্শ. আপনার চাহিদার উপর নির্ভর করে আপনি পাবেন লিঙ্ক সরঞ্জাম, ওয়েব এবং অনলাইন কোর্স যে আপনি সাহায্য করতে পারেন সরানো উপর অনুসন্ধান আপনার পরবর্তী চাকরী. অনেকেই আমাদের সদস্য যখন হতে না পাওয়া যায় বা পাওয়া যায়, একটি সংক্ষিপ্ত সময় পরে সঙ্গে কথোপকথন আমাদের ওরিয়েন্টেড জব পরামর্শদাতা.

পুরো নয়টি দশ আউট হয়, 'অত্যন্ত সন্তুষ্ট' বা 'সন্তুষ্ট' সঙ্গে কথোপকথন.

আপনি প্রকাশ করা হবে অবসান, এটা মানে হল যে আপনি করা হবে না, মিটিং, কাজ, আপনার নোটিশ সময়ের. সবসময় পেতে নিশ্চিত করুন আপনার উপর স্ক্রিপ্ট, তাই কোন সন্দেহ নেই যে, আপনি এখানে থেকে অব্যাহতি মিটিং এ কাজ. একটি হয়, এছাড়াও একটি নোটিশ প্রতিষ্ঠানের ছুটির দিন কিছুটা সম্ভব. কতক্ষণ আপনি মুক্তি হয় কিভাবে নির্ধারণ করে, অনেক অবকাশ রাখা প্রয়োজন. নিয়ম সম্পর্কে ছুটির দিন একটি জটিল হতে পারে. জন্য আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন আরও পরামর্শ. বিপরীতে একটি একটি স্থগিতাদেশ বা একটি থেকে রেহাই সেবা যে একটি ইঙ্গিত আপনি আরও নোটিশ পর্যন্ত হবে না দেখা এ কাজ. সময় লক্ষ্য করতে পারেন সময়ের অবকাশ এবং অতিরিক্ত দিন বন্ধ সঙ্গে বেতন নিয়ে যাওয়া স্বাভাবিক ভাবে. যাইহোক, যদি আপনি আছে কোন বাধ্যবাধকতা রাখা আপনার লক্ষ্য প্রধান ছুটির নোটিশ সময়ের, তাহলে, নোটিশ সময়ের, হয়, তিন মাস বা তার কম.

এই প্রযোজ্য নির্বিশেষে কি আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা আছে একমত ছুটির আগে, আপনি পেয়েছিলাম সমাপ্ত নোটিশ.

যাইহোক, আপনার চুক্তি হবে, যে সাধারণ মধ্যে সংযোগ সঙ্গে, ছুটির দিন পরিবর্তিত হয়েছে.

আপনি পেয়েছেন, ছুটির দিন, দিতে আপনার নিয়োগকর্তা দিতে হবে আপনার ছুটি দিতে দ্বারা. হতে পারে, অন্যান্য নিয়ম যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি মাধ্যমে একটি নিয়োগকর্তারা সমিতি. আপনি দেওয়া হয়, আপনি সচেতন হতে হবে যে দেওয়া, এটা ত্রৈমাসিক করতে, বা একটি. আপনি দেখতে না পারেন, ছুটির বেতন, আপনি ভাল হতে নাগরিক হতে পারে আপনি প্রথম ইনস্ট্যান্সের মধ্যে যোগাযোগ আপনার নিয়োগকর্তা করার জন্য, শুনতে কি কারণ অভাব জন্য পেমেন্ট. হবে, বা করতে পারেন, আপনার নিয়োগকর্তা দিতে হবে না আপনার ছুটির বেতন, অবিলম্বে আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন. কিছু চুক্তি এবং æ এটা যে সম্মত কর্মচারীদের করার অধিকার আছে, একটি বিচ্ছেদ পেমেন্ট পরে আর কর্মসংস্থান. জন্য আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন আরও পরামর্শ. যদিও আপনার কর্মসংস্থান হয়েছে আনুষ্ঠানিকভাবে শেষ হয় যখন বিজ্ঞপ্তি সময়সীমার মেয়াদ শেষ, আছে, যাহাই হউক না কেন, অবস্থার একটি সংখ্যা, আপনি সচেতন হতে হবে.

আপনি দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয় একটি æ, আপনাকে অবশ্যই সচেতন হতে হবে নিয়ম ক্ষেত্রে এটি এবং আপনার ক্ষতিপূরণ পাবার অধিকার.

আপনি পড়তে পারেন সম্পর্কে আরো জন্য নিয়ম ক্লজ আছেন. আপনি পড়তে পারেন সম্পর্কে নিয়ম, আইন, বাণিজ্য গোপন, যা প্রযোজ্য, তথাপি কিনা আপনি সম্মত একটি ধারা বা না. আপনি কাজ আউট জন্য মেয়াদ শেষ আপনি যা করতে পারেন সম্পর্কে আরো পড়ুন কিভাবে রেজিস্টার বেকার এবং গ্রহণ বেকারত্ব বেনিফিট. একটি সংক্ষিপ্ত বরখাস্ত করা হয় একটি তাৎক্ষণিক পরিসমাপ্তি আপনার কর্মসংস্থান. আপনি বহিস্কার করা হয় তাত্ক্ষণিক প্রভাব সঙ্গে এবং ছাড়া ব্যাপারে আপনার নোটিশ সময়ের. আপনার নিয়োগকর্তা বিতাড়িত পারে, আপনি হয়, তাহলে আপনি একেবারেই লঙ্ঘন কর্মসংস্থান চুক্তি. এটা হতে পারে সহিংসতা দ্বারা, চুরি, কোন শো-স্থূল আনুগত্যহীনতা বা গুরুতর লঙ্ঘন, আপনার দায়িত্ব. এটা হতে পারে, কারণে অন্যান্য শর্ত, আপনি যা পূর্বে সতর্ক করা হয়েছে, হতে পারে, একজন বহিষ্কার, যদি এটি পুনরাবৃত্তি নিজেই. আপনি শুধুমাত্র পাবেন পর্যন্ত দিতে কিছু কিছু ক্ষেত্রে, আপনার নিয়োগকর্তা হবে প্রতিরোধ আপনার সর্বশেষ বেতন ঘটনা হচ্ছে সেখানে নির্দেশ ক্ষতির জন্য একটি দাবী আপনার বিরুদ্ধে. হয় বহিষ্কার অহেতুক, আমরা আপনি পেতে সাহায্য করতে পারেন জন্য ক্ষতিপূরণ, মজুরি, আপনি করা উচিত একটি নোটিশ সময়ের, এবং সম্ভবত জন্য ক্ষতিপূরণ, অন্যায্য বরখাস্ত. আপনি সবসময় বলার অধিকার আছে, আপনার অবস্থান সঙ্গে আপ বিজ্ঞপ্তি প্রযোজ্য যে আপনার চুক্তি. এটা প্রযোজ্য, এমনকি যদি, আপনি বলা হয় এবং হয়, একটি নোটিশ সময়ের. দয়া করে সচেতন হতে হবে যে, যাইহোক, যদি আপনি বিনষ্ট আপনার কাজ এবং আবেদন করতে চাই জন্য জীবিকার ভাতা, যখন নোটিশ সময়ের, তারপর, এটা হবে, একটি আদ্যস্থল হিসাবে আপনি দিতে একটি সঙ্গরোধ আগে, আপনি অর্থ প্রদান করা যাবে. আপনি বলতে আগে আপনার কাজ আমরা সুপারিশ করছি যে আপনি নিতে একটি হোল্ড অবস্থান প্রথম. উপরন্তু, এটি একটি ভাল ধারণা হতে পারে যে, আপনি বই একটি এ কারণ: আপনি পারেন হিসাবে এছাড়াও, একটি সদস্য প্লাস, বই, একটি যেখানে আপনি সঙ্গে সহযোগিতার মধ্যে, আমাদের তা খুঁজে বের করতে দেয়, আপনি গুড লাক, এবং আপনি কি উপর ফোকাস করা প্রয়োজন, আপনার æ কাজ, তাই এটি শেষ করা হয়নি, সঙ্গে একটি পরিসমাপ্তি আবার. আমরা সবসময় সুপারিশ করছি যে আপনি একটি লিখিত প্রত্যাহারের ডুপ্লিকেট. আপনি আপনার নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে সাইন ইন স্বীকৃতি সঙ্গে স্বাক্ষর ও তারিখ. কপি, আপনার নিয়োগকর্তা থাকবে স্বাক্ষরিত আপনি রাখা হবে. দ্বিতীয় কপি করতে পারেন, আপনার নিয়োগকর্তা রাখুন. এই ভাবে, আপনি ডকুমেন্টেশন, যে আপনি দেওয়া সঠিক লক্ষ্য, এবং যে আপনার নিয়োগকর্তা পেয়েছে পরিসমাপ্তি বিজ্ঞপ্তি সময়. আপনার নিয়োগকর্তা একটি দায়িত্ব লিখুন আপনার নোটিশ সময়ের মধ্যে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি. অন্যথায় হতে হবে উল্লেখ করা হয়েছে, নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে লক্ষ্য একটি যৌথ দরকষাকষি চুক্তি বা æ. যদি আপনার সন্দেহ হয় আপনার সম্পর্কে নোটিশ, বিনামূল্যে হতে অনুগ্রহ করে আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন. আপনার নোটিশ সময়ের, আপনি একটি দায়িত্ব অব্যাহত রাখার জন্য প্রতি অনুগত হতে, আপনার নিয়োগকর্তা, এবং আপনি হবে, অবশ্যই, মিটিং এ, স্বাভাবিক হিসাবে কাজ. অনেক ধন্যবাদ আপনার প্রতিক্রিয়ার জন্য আমরা ক্রমাগত কাজ করতে ভাল, এবং আমরা খুশি যে আপনি সময় নেন উত্তর দিতে আমাদের. আপনি সবসময় সদ্ব্যবহার, আমাদের অনুসন্ধান ফাংশন আছেন ওয়েবসাইটে.

যদি আপনি চান আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন, আপনি দয়া করে আমাদের লিখুন এখানে.

লিঙ্কডইন একটি অনন্য সুযোগ পেতে যোগাযোগ ব্যবসা বিশ্বের.

দেখুন, এখানে কিভাবে শুরু করতে এবং আপনি আকৃষ্ট মনোযোগ. আপনি হান্ট জন্য একটি নতুন পেশা এখানে পড়ুন এবং খুঁজে বের করতে কিভাবে আপনি উন্নত করতে পারেন, আপনার দক্ষতা যদি আপনি একটি নোটিশ পেয়েছি, পরিসমাপ্তি, এটা পেতে কঠিন হতে পারে, কিভাবে একটি ওভারভিউ সঙ্গে শুরু চাকরির অনুসন্ধান. আমরা গাইড আপনি কিভাবে হিসাবে আপনি গ্রহণ দিকে প্রথম পদক্ষেপ একটি সফল চাকরী খোঁজার হবে যে জমি আপনি একটি নতুন চাকরী.